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公司始終將依法經(jīng)營作為運(yùn)行基本原則，認(rèn)真履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，秉承誠信納稅的宗旨，自覺履行依法納稅的義務(wù)，2024年，母公司及其子公司的社會(huì)貢獻(xiàn)度總額為8.04億元（包括工資、社會(huì)福利和稅收繳納）。隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，綜合實(shí)力得以不斷提高，為地方政府和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出的貢獻(xiàn)也不斷增大。同時(shí)通過校招社招聯(lián)動(dòng)公開招聘，向社會(huì)提供就業(yè)崗位。公司連續(xù)五年組織參加九九公益日活動(dòng)，為貧困地區(qū)孩子的教育貢獻(xiàn)力量。

公司通過以下努力來持續(xù)地減少對(duì)空氣、水、土壤的影響：
·通過污染預(yù)防和減少有毒有害化學(xué)品的使用來減少對(duì)環(huán)境影響；
·通過循環(huán)利用、材料替代等方式來減少過程、產(chǎn)品和包裝所產(chǎn)生的廢棄物；
·設(shè)立并評(píng)估環(huán)境安全衛(wèi)生的目標(biāo)指標(biāo)，并持續(xù)改進(jìn)；
·通過提高產(chǎn)品良率與品質(zhì)，降低我們和客戶的品質(zhì)成本，從而減少對(duì)環(huán)境的影響。

在“人才第一”價(jià)值觀引導(dǎo)下，公司匯聚了一批來自海內(nèi)外資深的專業(yè)研發(fā)人才、專業(yè)管理人才。公司在人才引、育、留、用、勵(lì)等人才梯隊(duì)建設(shè)方面繪制了HR發(fā)展路線圖、將人才職業(yè)規(guī)劃和公司發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，同呼吸、共命運(yùn)。并連續(xù)推出了股權(quán)激勵(lì)方案、職級(jí)晉升方案、團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案，打造了一支專業(yè)化、年輕化的人才團(tuán)隊(duì)。

公司運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)等方式激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，同時(shí)優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范股東行為，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，合規(guī)經(jīng)營，踐行商業(yè)道德，倡導(dǎo)契約精神，實(shí)行陽光廉潔制度；嚴(yán)格按照信息披露相關(guān)法規(guī)要求及公司內(nèi)部制度，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露公司重要經(jīng)營信息，持續(xù)提高公司經(jīng)營透明度。公司信息披露工作連續(xù)8年經(jīng)深圳證券交易所評(píng)價(jià)為A級(jí)。

非洲剛果民主共和國(DRC)及其周圍國家之武裝叛亂組織，通過礦產(chǎn)開采、貿(mào)易導(dǎo)致許多社會(huì)和環(huán)境問題，包括侵害人權(quán)及引發(fā)武裝暴力等，引發(fā)國際爭議。此類礦產(chǎn)為鉭(Ta)、錫(Sn)、鎢(W) 、金(Au)、鈷(Co)、云母(Mica)、銅(Cu) 、石墨(Graphite) 、鋰(Li)、鎳(Ni)等礦物，通過走私貿(mào)易途徑、被非政府武裝控制或非法的軍事派別控制的礦產(chǎn)均屬于沖突礦產(chǎn)(Conflict Minerals)。

蘇州天孚光通信股份有限公司嚴(yán)格遵守電子行業(yè)行為準(zhǔn)則IPC-1755 Conflict minerals Data Exchange Standards，不采購也不支持使用沖突礦產(chǎn)。并要求供應(yīng)鏈中的所有供應(yīng)商不得使用和采購沖突礦產(chǎn)，同時(shí)盡職調(diào)查供應(yīng)商的礦產(chǎn)來源。我們采用責(zé)任礦產(chǎn)倡議組織所發(fā)布的沖突礦產(chǎn)調(diào)查表 (Conflict Minerals Reporting Template, CMRT)和擴(kuò)展礦產(chǎn)調(diào)查表 (Extended Minerals Reporting Template, EMRT)，要求供應(yīng)商披露礦產(chǎn)來源，共同遵守?zé)o沖突礦產(chǎn)的政策。