五一“國際勞動節”即將到來之際，為進一步弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，本期文章聯合公司人力資源管理部特以“致敬最美勞動者”為題，表彰本月在保交付中表現突出的團隊代表，以及在崗位學習成長中表現突出的新員工代表。
這些先進集體和個人，充分發揮模范引領示范的作用，他們愛崗敬業、樂于奉獻、艱苦奮斗，用行動詮釋天孚的企業精神：誠信為本、團隊協作、激情投入、高效執行、渴望變革。公司領導對先進團體和個人給予了高度肯定，同時勉勵廣大職工學習先進，發揮勞模精神，在這樣一個特別的日子里也感恩全體天孚員工的拼搏奮斗，讓我們都爭做最美天孚人，為譜寫天孚新篇章作出新的貢獻。
本期報道推薦的就是保交付優秀團隊之一「AWG產品線團隊」和4月先進表彰「隔離器產品線新員工」，他們也是眾多天孚優秀團隊和個人的縮影，后續我們還將陸續推出系列優秀團隊和個人的報道，讓“學先進、爭先進”的春風吹遍天孚大家庭，營造積極向上、爭當標桿的良好氛圍，只要你足夠優秀，下一個上榜的就是你！AWG產品線優秀團隊 : 以客戶需求為中心 凝心聚力保交付
今年因疫情影響，各產線的產品交付任務都異常艱巨，時間緊任務重，談及AWG產線圓滿完成交付任務，產品線負責人鄒經理回顧說，疫情特殊時期，為保訂單交付，復工前負責人提前做好準備跟員工溝通，要求盡量準時到崗，以至于2月份AWG產品線的復工率全廠最高，同時通過老員工內部介紹進行招聘推廣，及時擴充人力。為保交付，一方面要感恩老員工的積極帶動和付出，老員工素質高，技能好，任勞任怨，連續一個半月加班，沒有休息；另一方面通過導師制讓新員工迅速成長，年前篩選出了一批技能好、溝通能力強的員工作為新員工的導師。通過實行導師制，對新員工進行技能培訓、目標設定、思想跟蹤，讓新員工能快速適應，學習成長迅速。AWG產線交付任務順利出色的完成，也離不開團隊領導實行的科學有效的管理和激勵機制，比如對AWG部門進行目標細分，各崗位任務明確，職責分明，以客戶需求為中心點，提高員工技術，提高產品良率；另外，部門內部實行積分制對員工進行激勵，不定期召開座談會，管理人員甚至自付經費準備座談禮品；讓鄒經理最為感動的一點就是疫情期間廠車并未完全開通，為了不影響復工，有小車的管理人員親自開車接送員工上班。基層領導總是身先士卒，處處為團隊員工著想，切實解決員工困難，增強了團隊凝聚力，上下齊心，眾志成城，達成交付目標。
一個優秀的團隊必然有著共同的價值觀、明確一致的目標、清晰的角色與職責、良好的溝通與執行、授權得當賞罰分明等這些優秀特征，而AWG產品線團隊在疫情特殊時期，全力以赴保交付，處處彰顯優秀團隊的特質，也是大家學習的典范。
4月份先進個人表彰「 隔離器新員工 」
在即將過去的4月份，天孚通信涌現出了一批新加入天孚大家庭的先進代表「隔離器產線新員工」，他們在領導和導師的教導下，從品質、效率、紀律三方面體現出了優秀天孚人應有的特質，公司人力資源管理部組織了一場表彰儀式，期待他們在今后工作中更加出色的表現。在五一國際勞動節來臨之際，感謝所有的新老天孚人兢兢業業、拼搏奮斗、默默耕耘，因為有你們的付出和奉獻才有了公司今天的絢麗成績，在此祝福你們：五一節日快樂！
再次祝賀榮獲先進的新員工和學生同事，希望他們再接再厲，勇攀新高。本次未獲評的同事也不要氣餒只要努力，優秀并不是高不可攀，我們身邊隨處都是優秀的人，向優秀學習，人人都可以成為優秀者，下一個上榜的肯定就是你！
旗下子公司
語言
蘇公網安備 32050502000107號